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一家公司怎么样,看团建就知道

作者:湖北掘进者     发布日期: 2019-09-11     二维码分享

表弟刚去一家新公司,不到三个月就辞职了,起因却是件小事——团建(团队建设、巴东主题团建)。


开始一次次团建,是拓展训练。训练项目有信任背摔、过高墙、跳高空独木桥…居然有些还是表弟十年前上高中的军训项目。


第二次团建,是爬山。每个人背着单位发的干粮(一份面包、两根火腿肠、一包榨菜)和两瓶矿泉水顶着烈日爬山,路况还不好,热得汗流浃背,累得气喘吁吁。


好容易爬上山顶,大家三三两两找个树荫坐下休息,拿着干粮简单对付了一下,然后就下山了。这一天走了3万多步,表弟累得回家倒头就睡,第二天还得强打精神去上班。


表弟向我怒怼公司团建:“把大家折腾到身心俱疲才是放松?才能体现团队精神?除了酸疼的大腿和晒黑的皮肤,我没有任何收获!”


参加了两次团建,表弟对这种丝毫不为员工着想,一切以领导好恶为中心的公司彻底失望了,于是很快就辞职了。


好团建,能让你身心放松,能增进同事感情,提升团队凝聚力;而坏团建,分分钟让你想辞职。


一家公司怎么样,可能看团建就知道。


网上有个段子:产品有突破,团建走一波;签约新客户,团建走一波;加班一星期,团建走一波;迎接新同事,团建走一波;这周挺轻松,团建走一波;老板挺高兴,团建走一波…


越来越多的老板意识到团建的重要性,如今,团建已经成为老板提升团队意识、打造高效团队的..神药了。


可团建,并不是老板花钱花时间,员工就会喜欢。相反,太多员工对团建抵触,他们的吐槽都能开个吐槽大会了:


“说起团建欲哭无泪,不去要被考核,去了之后感觉还不如被考核。”


“一群假装很熟悉的人,吃着.乏味的饭,说着.无聊的话,洋溢着.尴尬的笑。”


“团建,有时候只是换一个地方工作和开会。见缝插“会”,是每个“追求上进”的团队必备的修养。”


“团建大的收获,就是老板觉得我们有收获。”


巴东主题团建


糟糕的团建随处可见。


有的公司团建就是作秀,每次团建必拉横幅,必摆POSE照相,必有拉横幅的大合影,甚至还要求员工,拍完照必须发朋友圈!


还有的公司团建是单纯为完成任务,选个老板满意的项目,然后开始团队竞赛、对抗,做着无聊的体力活动和脑力思考,美名其曰“这就是团队凝聚力”!


还有的公司团建占用员工休息时间,强制参加,不能请假,还要员工自费,如果不参加,还要扣工资。


但这一切苦水,并不是因为团建不好,而是你没遇到好公司,没见识过好的巴东主题团建。


那些格局大的公司,会精心策划团建活动,竭尽所能表达对员工的感谢,他们不仅会让老板满意,更会考虑员工的感受,不会让参与者感觉不舒适。


他们不强迫员工必须参加,而是民主自愿;不占休息时间,更不会让员工自费或AA。


闺蜜小文刚从公司组织的普吉岛旅游回来。公司每位员工都可以参加,还可以邀请家人和朋友一起参加(公司负担员工的全程费用,以及员工家人、朋友的一半费用)。


老板说,在小伙伴的辛勤工作背后,有着家人、朋友们的默默支持,所以一并感谢。如果有员工因为值班等工作原因无法参与,公司会把旅游费用以现金方式付给该员工。


糟糕的团建比比皆是,精彩的巴东主题团建万里挑一,湖北掘进者户外拓展愿你拥有一个美好的团建体验,愿你的职场之路越走越宽。


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